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Vous cherchez du boulot en 2020 ? Formez-vous à la blockchain selon Linkedin

L’an dernier, le cloud computing, l’intelligence artificielle et le raisonnement analytique étaient en tête de la liste de LinkedIn des compétences les plus demandées au monde. Si ses capacités professionnelles rares se retrouvent de nouveau en haut de la liste cette année, une nouvelle venue fait son apparition : la blockchain. Le monde des affaires en prend acte.

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Les recruteurs doivent désormais se familiariser avec la blockchain

La blockchain essentiellement un registre numérique partagé – est actuellement la compétence la plus demandée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Australie. Elle a émergé du monde autrefois obscur de la crypto-monnaie pour devenir une véritable solution commerciale.

Perçue comme un moyen sûr, décentralisé, rentable et rapide pour suivre en toute transparence les expéditions et transactions de toutes sortes, la blockchain est devenue un secteur d’activité à part entière pour les leaders du monde des affaires tels qu’IBM, Oracle, JPMorgan Chase, Microsoft (la société mère de LinkedIn), Amazon et American Express, pour n’en citer que quelques-uns.

Elle est maintenant utilisée dans la navigation, les soins de santé, l’agriculture, la sécurité alimentaire, le divertissement et les jeux.  Les entreprises n’ont donc plus besoin d’être dans le secteur financier pour rechercher de nouvelles recrues ayant une expérience et une expertise dans l’utilisation de la blockchain.

Compte tenu de ce paramètre, en 2020, les recruteurs devraient désormais commencer à se familiariser avec le fonctionnement de la blockchain et ses avantages, afin de dénicher les personnes les mieux placées pour aider les entreprises à bénéficier des atouts de cette technologie naissante.

Par ailleurs, d’autres compétences technologiques ont rejoint la blockchain sur la liste des compétences recherchées. Il s’agit entre autres du cloud computing, du raisonnement analytique, de l’Intelligence Artificielle, de la conception UX et de l’informatique scientifique. Quelques autres compétences telles que le marketing d’affiliation, la vente et la production vidéo, se sont aussi retrouvé sur la liste.

L’intelligence émotionnelle s’ajoute aux compétences non techniques les plus recherchées

Les compétences générales ou non techniques son généralement liées à la manière dont un employé s’adapte, collabore, résout des problèmes et prend des décisions pour accomplir une tâche spécifique. Comme en 2018 et en 2019, la créativité reste en tête de la liste des compétences non techniques les plus recherchées en 2020.

Toutefois, une nouvelle compétence fait son entrée en 5ème positionde la liste : l’intelligence émotionnelle, que Daniel Goleman, auteur du best-seller Emotional Intelligence, définie comme « une combinaison de conscience de soi, d’autorégulation, de compétence sociale, d’empathie et de motivation », et que d’autres voient comme la capacité de reconnaître ses émotions et celles des autres, et d’utiliser les informations émotionnelles comme le carburant d’une pensée et d’un comportement productifs. Les recruteurs intègrent déjà des outils d’évaluation de cette compétence à leur arsenal de recrutement.

Désormais, les personnes en quête d’opportunités d’emploi savent à quoi s’en tenir.

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Derrière la signature générique « Rédaction TCT » se trouvent de jeunes journalistes et des auteurs aux profils particuliers qui souhaitent garder l’anonymat car impliqués dans l’écosystème avec certaines obligations.

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Les propos et opinions exprimés dans cet article n'engagent que leur auteur, et ne doivent pas être considérés comme des conseils en investissement. Effectuez vos propres recherches avant toute décision d'investissement.
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