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Web3, blockchain : La chasse aux talents est officiellement ouverte !

jeu 24 Fév 2022 ▪ 11h00 ▪ 4 min de lecture - par Rédaction CT

Les marques spécialisées dans les blockchains essaient par tous les moyens d’attirer vers elles les grandes entreprises dans le domaine de la technologie. Parmi ces entreprises, on peut mentionner Facebook, YouTube et Amazon. Le but qu’elles poursuivent est clair : mettre en place un écosystème Internet qui sera centré sur les cryptomonnaies. Dans le but d’en construire les fondements, les entreprises recherchent des personnes ayant des compétences techniques dans le domaine.

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À la recherche de talents

La première bourse de cryptomonnaies en matière de capitalisation boursière, Coinbase, a récemment publié une offre d’emploi dans laquelle elle a annoncé qu’elle recherche des ingénieurs en logiciels dont le salaire mensuel sera de 900 000 dollars par an lorsqu’ils intégreront l’équipe de la bourse.

Pourquoi vouloir payer aussi cher pour un poste de travail ? La réponse se trouve dans une déclaration de James Hallahan, un autre professionnel du secteur. « Au fur et à mesure que des entreprises de crypto et de web3 émergent, nous nous attendons à ce que le marché des talents technologiques à tous les niveaux devienne encore plus compétitif », a-t-il dit.

Il faut dire que ces derniers temps, le marché des cryptomonnaies et des blockchains enregistre une forte croissance. En effet, d’après les dernières statistiques, leur valeur totale s’élève à 25 milliards de dollars en capital-risque. De ce fait, on comprend que ces marchés attirent des centaines de spécialistes.

« Je regarde cette opportunité de la même manière »

« Naturellement, les gens voudront travailler sur ce qu’ils considèrent comme les développements les plus excitants et les plus innovants dans l’espace technologique, et actuellement, il s’agit de la cryptomonnaie et du web3 », a déclaré le chef de la société de logiciels de paie Deel, Alex Bouaziz. Cette déclaration ne fait que mettre en évidence la réalité : le marché attire les talents. Le chef de la société continue en disant que « beaucoup de personnes y voient l’avenir de l’industrie technologique, de la même manière que Facebook et Amazon étaient attractifs par le passé ».

En janvier, le directeur général des services de pointe d’Amazon, Pravjit Tiwana, a rejoint la bourse de cryptomonnaies Gemini, soutenue par les Winklevoss, en tant que nouveau directeur de la technologie. Dans d’autres entreprises aussi, des talents ont rejoint les différentes équipes préexistantes. Par exemple, Ryan Watt, qui était directeur général senior et responsable mondial des jeux chez YouTube, a démissionné de son poste dans le but de diriger un nouveau studio ouvert chez Polygon.

À propos de cette opportunité qui s’est présentée à lui et qu’il a su saisir, il a affirmé : « Lorsque j’ai commencé à YouTube Gaming il y a presque huit ans, j’étais la première personne sur place. Nous n’avions pas d’équipe. Les gens commençaient vraiment à s’intéresser aux vidéos de jeux. Je regarde cette opportunité de la même manière ».

Alors que le marché des actifs numériques et celui de la blockchain continuent de se développer, les personnes compétentes sont de plus en plus sollicitées. Elles sont recrutées par les grandes entreprises qui espèrent tirer profit de leurs compétences afin de mettre en place des stratégies performantes.

Source : Protos

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