Los salarios en cripto explotan: Una tendencia que se impone

En 2024, los salarios pagados en cripto se han triplicado, marcando un giro decisivo en el panorama del trabajo digital. Cerca del 10 % de los profesionales del sector ahora reciben remuneración en stablecoins, especialmente en USDC. Es la señal de que la cripto se impone como un medio de pago confiable, estructurado y cada vez más reconocido por las instituciones.

El USDC adelanta al USDT: una elección estratégica impulsada por la confianza de las empresas.

Aunque el USDT de Tether sigue siendo el stablecoin más utilizado para el trading a nivel mundial, es el USDC de Circle el que se impone cuando se trata del pago de salarios. En 2024, el 63 % de las remuneraciones en cripto se realizaron en USDC. El USDT, por su parte, ha pasado a un segundo plano en un rol secundario que pocos habrían anticipado.

Esta preferencia se explica en gran parte por un factor a menudo olvidado: la compatibilidad con las plataformas de pago. Deel, Remote o Rippling, que son líderes en el sector de la nómina digital, simplemente no soportan el USDT.

Pero más allá de la técnica, es una cuestión de percepción. Circle se posiciona como un actor regulado, pro-institucional y tranquilizador para las empresas. Su alianza estratégica con ICE, la casa matriz de la Bolsa de Nueva York, y su solicitud de carta bancaria federal en Estados Unidos, reflejan una clara voluntad de anclarse de forma duradera en la infraestructura financiera tradicional.

Esta tendencia se detalla en el informe de Pantera Capital. El USDC se impone así como el caballo de Troya ideal para introducir la cripto en el corazón de los entornos corporativos más tradicionales. Al simplificar los procesos de remuneración, transforma los servicios de RRHH en actores clave para la adopción de la blockchain dentro de las empresas globales.

Hacia un mundo donde la cripto dicta las reglas del empleo

El auge de los salarios en cripto no se limita a una evolución del modo de pago. También redefine la relación con el trabajo. Según el informe de Pantera, el 88 % de las remuneraciones en tokens ahora están sujetas a calendarios de adquisición de cuatro años.

Esta cifra muestra un cambio profundo. Las empresas buscan fidelizar a sus talentos, alinearlos a largo plazo y construir relaciones duraderas.

Otra conclusión es que los títulos ya no son la referencia absoluta en materia de reclutamiento. En el mundo tech cripto, ahora priman la experiencia concreta y las competencias técnicas. Contra todo pronóstico, a veces un bachillerato basta para ganar más que un doctorado.

Ahora, el mérito se evalúa en código y despliegues. Esta nueva meritocracia impulsada por la cripto sacude los modelos tradicionales. En las economías emergentes, la blockchain permite a un desarrollador de Nairobi ser pagado como uno de San Francisco, en USDC. Misma moneda, mismo contrato, mismo reconocimiento.